Midlance-rekentool — bereken je netto inkomen
Midlance-rekentool
Zo gebruik je deze rekentool (begin hier)
- Kies het jaar en vul je uurtarief in: het bedrag dat het bureau bij de opdrachtgever factureert, dus niet wat jij krijgt.
- Zet je werkritme: uren per dag, een vaste vrije dag en je productiviteit (het deel van je werkdagen dat je echt factureert). Verwacht je weken zonder opdracht of ziekte, vul die in bij leegloop.
- Kies de constructie: een loonkosten-percentage (klassiek midlance) of een vast basisloon met 70/30-verdeling. Bij een vast basisloon kies je hier ook het basisloon en hoeveel van de bufferpot per maand wordt uitbetaald.
- Loop daarna de tabbladen links van boven naar beneden door. De balk bovenin toont bij elke wijziging je netto per maand.
- Je invoer blijft in je eigen browser bewaard. Met Deel maak je een link met je scenario erin, met Reset begin je opnieuw.
Tip: gebruik echte cijfers uit je aanbod of loonstrook; de standaardwaarden zijn alleen een startpunt. Alles is indicatief, geen loonstrook of advies.
Weken zonder facturabele opdracht. Je salaris loopt door; de pot vangt het op.
Een vast deel van de omzet is voor jou (standaard 70%). Daaruit betaalt het bureau je basisloon, vakantiegeld, werkgeverslasten, het werkgeverspensioen en de WGA-hiaatpremie; wat overblijft gaat in de bufferpot. Elke maand wordt het gekozen deel van de pot als bonus uitbetaald (na aftrek van de werkgeverslasten over de bonus); de rest vangt mindere maanden op. Een hoger basisloon schuift al die posten mee. De percentages stel je in op het tabblad Salaris & loonkosten.
Bij € 4.000 loopt meer loon via het gewone tarief en minder via de voorheffing op de bonus: je krijgt maandelijks meer uitbetaald, maar bij de aangifte minder terug. Vergelijk daarom op de regel ná aangifte.
| Gem. gewerkte uren / maand | — |
| Gem. omzet / maand | — |
| Toegestane loonkosten / maand | — |
Hoe gebruik je dit tabblad?
- Loonkosten-percentage: vul je bruto basissalaris per maand en het vakantiegeldpercentage in. Neem de werkgeverslasten (pensioen, sociale lasten, WGA-hiaat, personeelsvereniging) over uit je aanbod of loonstrook; weet je ze niet, gebruik de knop met de vuistregel van 36%.
- Vast basisloon: hier vul je niets in. Controleer de percentages waarmee het bureau rekent en lees de afgeleide bedragen per maand af. Het basisloon zelf kies je op Opdracht & tarief.
- Een hoger basissalaris betekent meer zekerheid en meer pensioen, maar hogere lasten en dus een kleinere bonus. Het jaarresultaat laat het saldo zien.
Hoe gebruik je dit tabblad?
- Vul alleen in wat het bureau uit jouw loonkostenruimte betaalt: een lening of inhouding, reiskosten, verzekeringen, ICT, administratie, opleiding. Niet van toepassing? Laat het op 0.
- Heb je een auto van de zaak: vul lease en brandstof in, plus de fiscale waarde en het bijtellingspercentage. Lease en brandstof drukken je bonus; de bijtelling verhoogt je belastbaar loon.
- Elke euro op dit tabblad gaat van je bonus af. Twijfel je of iets meetelt, vraag het bureau wat er precies uit jouw ruimte wordt betaald.
Lease en brandstof hieronder zijn de kosten die volgens je contract uit je midlance-ruimte gaan, ná eventuele verrekening van je eigen bijdrage. Een eigen bijdrage uit nettoloon vul je apart in; trek die niet nogmaals af bij overige inhoudingen. Alleen het als privégebruik afgesproken deel verlaagt de fiscale bijtelling, tot minimaal nul op jaarbasis. Minder bonus door leasekosten is op zichzelf geen eigen bijdrage voor privégebruik.
De bijtelling verhoogt je belastbaar loon, niet je uitbetaling. De werkgever kan daarnaast extra loonheffingskosten hebben; vul alleen het werkelijk uit jouw ruimte komende bedrag in (standaard 0). Een private-leasefactuur is een privé-uitgave: gebruik daarvoor geen zakelijke leasekosten of bijtelling.
De elektrische 2026-keuze geldt voor eerste toelating in 2026: 18% tot €30.000 en 22% daarboven. Het belastingjaar alleen bepaalt het percentage niet. Bij andere toelatingsjaren, overgangsregels, wisselende auto's of gebruik gedurende een deel van het jaar: vul het berekende maandgemiddelde van de loonstrook in. Belastingdienst: bijtelling voor werknemers en eigen bijdrage privégebruik (voorbeeld 7).
Hoe gebruik je dit tabblad?
- Voeg elke vrije periode toe met een naam, een begin- en een einddatum. De datums worden jaar-onafhankelijk onthouden (dag en maand), dus je hoeft ze per jaar niet opnieuw in te vullen.
- Feestdagen en je vaste vrije dag zitten er al in; die hoef je niet toe te voegen.
- Werkdagen in een vakantie leveren geen omzet op, terwijl je salaris doorloopt. Je ziet het effect terug in het maandoverzicht: een kleinere bonus in de maanden erna.
- Een periode verwijder je met het kruisje in de lijst.
| Totaal vrije werkdagen | 0 |
Hoe lees je deze tabel?
- Omzet is wat het bureau factureert; marge bureau is het deel dat niet als loonkosten beschikbaar is.
- Bonus is wat deze maand uit de pot wordt uitbetaald; pot na uitbetaling is wat er daarna nog in zit. Een negatieve pot is een tekort dat eerst met nieuwe omzet wordt ingelopen.
- Netto basis is je vaste salaris na loonheffing; netto totaal is inclusief de bonus na de voorheffing. Zo zie je hoe je inkomen door het jaar schommelt, bijvoorbeeld na een vakantiemaand.
- Bij een vast basisloon staat boven de tabel met welk basisloon is gerekend, en tonen de laatste drie kolommen per maand je netto bij € 3.000, bij € 4.000 en het verschil.
- De tweede tabel, Volledige berekening per maand, laat elke stap zien: omzet, wat het bureau houdt, alle loonkosten en bedrijfskosten (zoals lease of een lening) die uit jouw ruimte gaan, de pot, de bonus en de belasting. Scroll opzij voor alle maanden.
Hoe lees je dit tabblad?
- Bovenaan je netto per jaar en het gemiddelde per maand; daaronder de opbouw van omzet naar netto en wat er eind van het jaar nog in de pot zit (dat komt later alsnog).
- De aangifte-indicatie laat zien wat je bij de belastingaangifte terugkrijgt of bijbetaalt: de voorheffing op de bonus is geen eindheffing. Reken een teruggave niet als vast maandinkomen; die komt pas na de aangifte, of via een voorlopige aanslag.
- Met Vergelijk uurtarieven zie je in één oogopslag wat twee andere tarieven zouden opleveren.
| Totale omzet | — |
| Toegestane loonkosten | — |
| Uitbetaald basissalaris | — |
| Uitbetaalde bonus (bruto) | — |
| Loonheffing (basis) | — |
| Belasting bonus (bijzonder tarief) | — |
| Netto totaal | — |
| Resterende pot (eind jaar) | — |
| Gem. effectief uurtarief netto | — |
| Ingehouden loonheffing (basis + bonus) | — |
| Werkelijk verschuldigd (schijven − kortingen) | — |
| Indicatie teruggave bij aangifte | — |
Indicatief: hypotheekrenteaftrek, box 3 en andere posten zijn hier niet in meegenomen.
Indicatief: de echte leennorm hangt af van rente, energielabel, studieschuld en de geldverstrekker.
| Uurloon totaal | — |
| Uren per jaar | — |
| Bruto per jaar (incl. vakantiegeld) | — |
| Bruto per maand | — |
| Loonheffing | — |
| Heffingskortingen | — |
| Netto per jaar | — |
| Netto per maand | — |
| Midlance bij — — netto/jaar | — |
| Dit aanbod — netto/jaar | — |
| Verschil per jaar | — |
| Verschil per maand | — |
| Midlance evenaart dit aanbod vanaf | — |
—
Wat je hier wel en niet uit mag lezen
- Het aanbod is onafhankelijk van het klanttarief. Dat is het wezenlijke verschil: bij midlance stijgt je inkomen mee met het tarief, hier niet. Boven het break-evenpunt laat je geld liggen, eronder ben je beter af.
- Daar staat tegenover dat je bij een vast uurloon geen leegloop- of tariefrisico draagt: zakt het tarief of zit je even zonder opdracht, dan verandert er niets aan je loon. Bij midlance zakt je bonus dan mee.
- Er wordt gerekend met betaalde uren. Staat er 36 × 52, dan zit vakantie daar al in: je krijgt 52 weken doorbetaald. Wordt alleen gewerkte tijd betaald, zet de weken dan lager.
- De netto-berekening gebruikt dezelfde schijven en heffingskortingen als de rest van deze pagina, zodat beide kanten op dezelfde manier zijn doorgerekend. Pensioeninhouding staat standaard op nul; vul in wat het aanbod noemt, anders valt netto te hoog uit.
- Niet meegenomen: pensioen&pcnt;opbouw als arbeidsvoorwaarde, verlofdagen, opleidingsbudget, leaseauto en de zekerheid van een vast contract. Die kunnen het beeld kantelen.
Hoe gebruik je dit tabblad?
- Vul in met hoeveel procent je tarief jaarlijks stijgt bij verlenging; 2 tot 3% is gebruikelijk. Alle andere invoer blijft per jaar gelijk.
- Feestdagen en werkdagen worden per jaar exact berekend; de belastingtarieven van 2026 zijn officieel, 2027 volgt het voorlopige Belastingplan, vanaf 2028 een indexatiescenario.
- Gebruik dit om te zien wat een tariefafspraak op de langere termijn doet, niet als voorspelling van je inkomen.
2–3% per jaar is gebruikelijk bij verlenging.
Let op: de belastingtarieven voor 2027 en later zijn nog niet gepubliceerd; die jaren rekenen met de 2026-schijven en -kortingen als aanname. Feestdagen en werkdagen zijn wél exact per jaar.
Het idee. Je bent in loondienst bij een intermediair, maar werkt op een opdracht tegen een uurtarief. De opdrachtgever staat toe dat een vast percentage van de omzet (hier instelbaar: 70–85%) als loonkosten wordt besteed. Uit die ruimte betaal je jezelf een vast basissalaris; het overschot spaar je op in een bonuspot.
De pot & de bonus. Elke maand komt het verschil tussen de toegestane loonkosten en je werkelijke loonkosten in de pot. Vervolgens wordt telkens 75% van de pot als bonus uitbetaald. Zo houd je een buffer voor mindere maanden (vakantie, feestdagen, leegloop) en toch een stabiel inkomen.
Belasting. Het basissalaris wordt regulier belast (schijven 2026: 35,75% / 37,56% / 49,5%), met algemene heffingskorting en arbeidskorting. De bonus valt onder het bijzonder tarief dat bij je jaarloon hoort: het schijftarief plus de afbouw van de heffingskortingen, in 2026 bijvoorbeeld 50,47% tussen € 45.593 en € 78.426 en 56,01% daarboven tot € 132.920. Dat is een voorheffing; de aangifte rekent af (zie Jaarresultaat). Feestdagen en je vaste vrije dag verlagen het aantal werkbare dagen per maand.
Let op: dit is een benadering voor inzicht, geen loonstrook. Tarieven 2026 zijn de officiële cijfers; 2027 volgt het voorlopige Belastingplan, vanaf 2028 een indexatiescenario.
Hoe werkt midlance met een vast basisloon (70/30)? Je komt in vaste dienst met een gegarandeerd basisloon (€ 3.000 of € 4.000 bruto per maand, onafhankelijk van de werkweek), ook in maanden zonder opdracht. Van de omzet is 70% voor jou, 30% voor het bureau (staf, huisvesting, verzekeringen, opleidingen, winst). Uit jouw deel worden betaald (standaardwaarden 2026, aanpasbaar op Salaris & loonkosten): het basisloon met 8,33% vakantiegeld, 18% werkgeverslasten, het werkgeverspensioen (15,9% over het loon boven de uurfranchise van € 9,24), de WGA-hiaatverzekering (0,318% van het basisloon) en de benefits die je zelf kiest (leaseauto, telefoon, laptop, opleiding — hier in te vullen bij Bedrijfskosten). Wat overblijft is je bonus; omdat er ook lasten over de bonus gaan, is de bruto bonus dat restant gedeeld door 1,18.
Uitbetaling en buffer. Wat na de vaste loonkosten van jouw deel overblijft, gaat in een bufferpot. Elke maand wordt een vast deel van die pot als bonus uitbetaald (standaard 70%, instelbaar); de rest blijft staan en vangt vakantie, ziekte of een maand zonder opdracht op. Een maand in de min wordt later verrekend met nieuwe omzet. Sommige bureaus betalen twee derde per maand en de rest per kwartaal; de precieze bufferafspraak wordt per persoon vastgelegd.
Eerlijk over het nadeel. Je bouwt pensioen op over je basisloon, niet over je bonus; het werknemersdeel van de pensioenpremie (7,5%) wordt op je brutoloon ingehouden en is hier meegenomen. Een hoger basisloon betekent meer zekerheid en meer pensioen, maar hogere lasten en dus een lagere bonus — de tabel bij Opdracht & tarief zet beide naast elkaar. De pensioencijfers wijzigen per 1 januari.
Gebaseerd op het rekenmodel arbeidsvoorwaarden van een detacheringsbureau (parameters 2026). Indicatief: geen toezegging over inkomen, bonus of opdracht; je arbeidsovereenkomst en het arbeidsvoorwaardendocument zijn leidend.
Over deze pagina. Wil je midlance naast ZZP leggen? Gebruik dan de vergelijker. Gratis, indicatieve rekenhulp — geen financieel of fiscaal advies. Je invoer blijft in je eigen browser (er wordt niets naar een server gestuurd); een gedeelde link bevat je invoer in de link zelf. Belastingcijfers: 2026 op basis van de officiële tarieven, 2027 volgt het voorlopige Belastingplan, vanaf 2028 een indexatiescenario. Laatste update: september 2026 · vanginkelsolutions.nl